İş yerinde psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama gibi sistematik eylemlerle ortaya çıkan mobbing, çalışanların verimliliğini ve ruh sağlığını olumsuz etkiliyor. Türkiye’de ve dünyada birçok yasal düzenleme ile önüne geçilmeye çalışılan mobbing, kimi zaman gizli, kimi zaman ise açık şekilde kendini gösteriyor.
Mobbing nedir?
Mobbing, işyerinde belirli bir kişiyi hedef alarak ona sistematik ve sürekli şekilde psikolojik baskı uygulama sürecidir. Dedikodu, aşağılama, küçük düşürme, iftira atma, dışlama gibi çeşitli yollarla mağdurların iş yaşamından uzaklaştırılması hedeflenir. Uluslararası Çalışma Örgütü, mobbingi “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, kötü niyetli ve aşağılayıcı davranışlar” olarak tanımlıyor.
Yargıtay kararları ne diyor?
Türkiye’de Yargıtay, mobbingin belirli kriterler çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor. Örneğin, 22. Hukuk Dairesi’nin kararına göre, bir çalışanın uzun bir süre sistematik olarak yıldırmaya maruz kalması ve işyerinde performansının engellenmesi mobbingin göstergesi olarak kabul ediliyor. Ancak tek seferlik ya da anlık çatışmalar mobbing kapsamında değerlendirilmiyor.
Mobbing mağdurları ne yapmalı?
Uzmanlar, mobbing mağdurlarının haklarını koruyabilmesi için şu adımları takip etmesini öneriyor;
- Mobbing uygulayan kişilerin davranışlarını belgelemek, yazılı deliller oluşturmak önemlidir.
- Aynı iş yerinde çalışan ve durumu gözlemleyen kişilerin tanıklığı hukuki süreçte önemli bir delil olabilir.
- İş yerindeki insan kaynakları departmanına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyette bulunabilirsiniz.
- Mobbing, bireyin ruh sağlığını ciddi şekilde etkileyebilir. Uzman yardımı almak bu süreçte büyük önem taşır.
