Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TRT Haber'de katıldığı canlı yayında esnek çalışma modeline ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, esnek çalışma uygulamalarına yönelik çalışmaların devam ettiğini belirterek, sektörel bazda düzenlemeler yapılacağını ifade etti.
Yayında belediyelerin borçları, Suriyelilerin ülkelerine dönüş süreçleri ve 2025 yılının "aile yılı" olarak ilan edilmesi gibi konulara da değinen Işıkhan, özellikle çalışma hayatındaki dönüşüme vurgu yaptı. COVID-19 pandemisi sürecinde uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modellerinin denendiğini hatırlatan Bakan, bu deneyimlerin çalışma hayatında kalıcı değişikliklere yol açtığını söyledi.
Işıkhan, "Artık klasik çalışma modelleriyle iş yaşamını yönetmek oldukça zor. Pandemi, çalışan memnuniyeti, iş-yaşam dengesi ve verimlilik gibi kavramları yeniden düşünmemizi gerektirdi. Bu nedenle yeni nesil çalışma modellerine geçiş kaçınılmaz hale geldi." dedi.
Esnek çalışma modeli geliyor
Bakan Işıkhan, esnek çalışma modeline geçiş sürecinde üç ana başlık üzerinde durulacağını açıkladı:
Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaştırılması için yasal çerçeve hazırlanacak. Bu kapsamda, çalışan hakları ve işveren yükümlülükleri yeniden düzenlenecek.
Dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekilleri teşvik edilecek. Serbest çalışma, proje bazlı iş modelleri ve platform ekonomisi gibi alanlarda çalışanların haklarını koruyacak mekanizmalar oluşturulacak. E-ticaret ve dijital hizmetler gibi sektörlerdeki çalışanların sosyal güvenlik hakları güvence altına alınacak.
Çalışanların verimliliğini artırmak ve tükenmişlik sendromunu önlemek amacıyla yeni uygulamalar hayata geçirilecek. Bu kapsamda, çalışma süreleri ve sosyal güvenlik haklarına yönelik düzenlemeler yapılacak.
Bakan Işıkhan, yapılacak düzenlemelerle çalışma hayatının modern ihtiyaçlara uygun hale getirileceğini ve çalışanların haklarının korunacağını vurguladı. Ayrıca, platform ekonomisinin giderek büyüdüğüne dikkat çekerek, bu alanda çalışanların güvencesinin sağlanmasının önemine değindi.
Son olarak, iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi için çeşitli teşvikler ve uygulamaların devreye alınacağını belirten Işıkhan, bu sürecin çalışanların refahı ve verimliliği açısından büyük önem taşıdığını sözlerine ekledi.
