Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TRT Haber canlı yayınında yaptığı açıklamada, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) kapsamında kadın istihdamını artıracak önemli adımlar atılacağını duyurdu.
Kadın i̇stihdamı i̇çin esnek çalışma desteği
Kadınların iş hayatına daha aktif katılımını sağlamak için esnek çalışma modelleri ve çocuk bakım hizmetlerine yönelik yeni destek mekanizmalarının hayata geçirileceğini belirten Işıkhan, şu düzenlemeleri sıraladı:
Doğum sonrası esnek çalışma: Kısmi ve yarı zamanlı çalışma modellerine yönelik yasal düzenlemeler yapılacak.
İstihdam teşvikleri: Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması için teşvik mekanizmaları artırılacak.
Çalışan annelere destek: Kadınların iş gücüne katılımını kolaylaştırmak amacıyla çocuk bakım hizmetleri yaygınlaştırılacak.
Bu düzenlemelerle, kadın istihdamının önündeki engellerin kademeli olarak kaldırılması hedeflenmektedir.
Dijital ekonomi ve yapay zeka için yeni adımlar
Bakan Işıkhan, yapay zekanın iş gücü piyasasına etkileri üzerine de önemli açıklamalarda bulundu. Dijital dönüşümün iş dünyasını yeniden şekillendirdiğine dikkat çeken Işıkhan, iş gücünün bu dönüşüme adapte olması gerektiğini vurguladı.
Yapay zeka ve otomasyon: Bazı mesleklerin otomasyon nedeniyle kaybolabileceğine işaret eden Bakan, dijital becerilerin kazandırılması gerektiğini belirtti.
Gençler ve kadınlar için yeni eğitim programları: Yapay zeka, veri analitiği, siber güvenlik ve yeşil ekonomi gibi alanlarda eğitim projeleri hayata geçirilecek.
Dijital istihdam destekleri: İş gücünün teknolojiye uyum sağlaması için çeşitli projeler geliştirilecek.
İş dünyasının dijital dönüşüme hızla adapte olması gerektiğini vurgulayan Bakan Işıkhan, bu süreçte devletin de destekleyici adımlar atacağını ifade etti.
Esnek çalışma modelleri yaygınlaşacak
Hibrit ve uzaktan çalışma modellerine yönelik teşviklerin artırılacağını duyuran Işıkhan, özellikle dijitalleşmeyle uyumlu esnek çalışma düzenlemelerinin yaygınlaştırılacağını belirtti.
Hibrit ve uzaktan çalışma düzenlemeleri: Bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde yeni yasal düzenlemeler yapılacak.
Esnek çalışma teşvikleri: Çalışanların iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla çeşitli teşvikler sunulacak.
Sektörel bazda düzenlemeler: Kısmi çalışma ve esnek mesai uygulamalarının sektör bazında yeniden değerlendirilmesi sağlanacak.
Bu adımlarla, Türkiye’nin dijitalleşme sürecine uyum sağlayarak modern istihdam modellerine geçiş yapması amaçlanmaktadır.
