SES İzmir Şubesi, 1 Ağustos 2023 tarihinde başlayacak 7’inci dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesi Buca Seyfi Demirsoy Eğitim ve Araştırma Hastanesinde sağlık emekçilerinin TİS taleplerine ilişkin basın açıklaması gerçekleştirdi.
“Grevli sendika hakkı, gerçek toplu sözleşme, insanca ve demokratik çalışma yaşamı” yazılı pankart açan sağlık emekçileri, “Ek ödeme değil, maaşa yansıyacak tek ödeme”, “Lami cimi yok 5 yıla 1 yıl yıpranma tazminatı hakkımızdır”, “Hastanelerde 7/24 ücretsiz kreş sağlansın” dövizleri taşıdı. Açıklamaya KESK Eş Başkanı Şükran Kablan Yeşil ve SES MYK üyeleri de katıldı.
Basın açıklamasını okuyan SES İzmir Şube Eş Başkanı Erkan Batmaz, Buca Seyfi Demirsoy Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde yetkili sendika olmalarına rağmen haklarının gasbedilmesine karşı bugün taleplerini bu hastaneden duyurmak için bir araya geldiklerini söyledi.
Ekonomik krize dikkat çeken Batmaz, “Bu yoksulluğu azaltacak, üretimden gelen gücümüzü hissettirecek, çalışma yaşamımızı güvenlikli ve güvenceli bir hale getirmenin en etkili yolu Toplu İş Sözleşme masasına götürülecek taleplerimiz ve taleplerimizi gerçekleştirme kararlılığımızdır” dedi.
Batmaz bazı temel taleplerini şu şekilde sıraladı;
-Performans, ek ödeme, taban, teşvik değil, tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine yoksulluk sınırı üzerinde emekliliğe yansıyan temel ücret istiyoruz.
-Grevli toplu sözleşmeli, özgür pazarlık hakkı içeren sendika yasası çıkarılsın,
-Sağlık emekçilerine yönelik şiddetin son bulması için “şiddet üreten sağlık sistemi” değişsin,
-Kamu sağlık hizmeti verilen ASM’lerde her türlü giderler devlet tarafından karşılansın,
-Covid-19 gibi meslekle ilgili hastalıklar, illiyet bağı aranmadan sağlık kurumlarında çalışan tüm personel için meslek hastalığı sayılsın,
-0-3 yaş çocukları da kapsayacak şekilde ücretsiz, 7/24 hizmet veren, nitelikli ve anadilinde çocuk bakım merkezleri ve kreşlerin oluşturulması güvence altına alınmalıdır.
-Ücretli doğum izni artırılmalıdır, kadınlar için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra altı ay ücretli doğum izni verilmelidir.
-İstihdam biçimi gözetilmeksizin mazeret (eş durumu, sağlık, eğitim, can güvenliği vb.) tayinleri önündeki engeller kaldırılmalıdır. (Evrensel)
